Coaching ( hiszpański [ ˈkou̯t͡ʃin ~ ˈkou̯t͡ʃiŋg] ) jest formą rozwoju osobistego, w której doświadczona osoba, zwana trenerem ( hiszpański [ˈkou̯t͡ʃ] , «trener» lub «monitor»), wspiera ucznia lub klienta w osiągnięciu osobistego lub zawodowego cel, zapewniając szkolenie i wskazówki. [ 1 ] Student jest czasami określany jako coachee ( hiszp . [ˈkou̯t͡ʃi] , „przeszkolony”). Często coachingmoże oznaczać nieformalny związek między dwojgiem ludzi, z których jedna ma większą wiedzę specjalistyczną niż druga i oferuje porady i wskazówki, gdy przeszkolona osoba się uczy; jednak coaching różni się od mentoringu skupieniem się na konkretnych zadaniach lub celach, w przeciwieństwie do bardziej ogólnych celów lub ogólnego rozwoju. [ 1 ] [ 2 ] [ 3 ] Według Królewskiej Hiszpańskiej Akademii , nie ma potrzeby używania słowa trener i jego pochodnych ( coaching, coachee itp.) podczas mówienia po hiszpańsku, argumentując, że istnieją już równoważne terminy, takie jaktrener , monitor i trener . [ 4 ]
Osoby w trakcie szkolenia poświęcającego się coachingowi , zwane kandydatami, muszą mieć szerokie przygotowanie i opanować multidyscyplinarne przedmioty, aby zrozumieć umysł, a także zarządzać pomysłami i emocjami. Istnieją trzy podstawowe cechy odróżniające typy coachingu : [ 5 ]
Metodologia : Sesja może być dyrektywna, jeśli coach przekazuje klientowi informacje, ocenę lub doświadczenie; lub niedyrektywne, jeśli trener promuje odpowiednie środowisko do rozwoju wiedzy ukrytej.
Cel : Sesja może mieć charakter osobisty lub służbowy.
Uczestnicy : Sesję można przeprowadzić pojedynczo lub w grupie.
Wiele rodzajów coachingu opiera się na tych trzech cechach , niezależnie od ich nazwy handlowej lub opisowej. Na przykład usługą coachingu dla kadry kierowniczej dla prezesa firmy będzie coaching kadry kierowniczej ; jeśli jest dla zespołu departamentowego, a nie dla prezesa, będzie to coaching zespołowy ; zmiana celu pracy na osobisty będzie ważnym coachingiem ; jeśli dotyczy członków rodziny, będzie to coaching rodzinny ; i tak dalej. Nie jest łatwo odróżnić każdy rodzaj coachingu według definicji rynkowych, wywodząc się od prostego coachinguod biznesu po usługi takie jak coaching systemowy , którego nazwa ledwo oddaje jego metodologię. W tym celu wyróżnia się
Self-coaching: Jest to proces coachingowy zastosowany do samego siebie, czyli wykorzystanie różnych metod coachingowych w celu wzmocnienia osobistego i zawodowego rozwoju osobistego. [ 6 ]
Trening sportowy .
Coaching edukacyjny .
Coaching biznesowy : mający na celu poprawę strukturalną mikro i małych firm. [ 7 ]
Coaching funkcjonalny : wykorzystuje podejście empiryczne i zapewnia praktyczne rozwiązania.
Coaching poznawczy : mający na celu ćwiczenie działań poznawczych w celu motywowania ludzi do kierowania sobą i uzyskiwania doskonałych wyników.
Coaching transformacyjny : Postaraj się, aby osoba coachowana odkryła nowe umiejętności i zdolności do dalszego podejmowania (osiąganie celów)
Coaching organizacyjny : współpraca w celu znalezienia obszarów możliwości w dużych organizacjach. [ 8 ]
Coaching dla kadry kierowniczej: skoncentrowany na rozwoju umiejętności kadry kierowniczej, wzmacnianiu mocnych stron i wykorzystywaniu słabych stron, promowaniu przywództwa w zespole, doskonaleniu aktywnego słuchania i języka. [ 9 ]
Coaching religijny : Stosowany w ruchach religijnych w celu poprawy formacji parafian.
Coaching przywódczy : ukierunkowany na szkolenie liderów i zespołów. [ 10 ]
Coaching ontologiczny : Praca z bytem i jego transcendentalnymi właściwościami. Jednostka jest więc uważana za trylogię między językiem, ciałem i emocjami ; Interweniując w jednej z tych dziedzin, można interweniować w innych, wzmacniając zdolności i możliwości osoby coachowanej . [ 11 ] Jest to zawód zaangażowany w rozwijanie potencjału osobistego, organizacyjnego i społecznego, oparty na uczeniu się w ramach konstruktywizmu i perspektywy systemowej. [ 12 ]
Essential Coaching : Jest to coaching transpersonalny , rozwija najgłębszy poziom potencjału człowieka, odnosząc się do jego istoty, jego wyjątkowości, przełamując granice ego w celu odtworzenia siebie, generując mądrość poprzez poszerzanie świadomości w celu osiągnięcia meta-wyniki. [ 13 ]
Executive coaching : Coach towarzyszy klientowi w procesie świadomości i odpowiedzialności oraz doradza.
Coaching niedyrektywny : trener nie przedstawia swojego doświadczenia w omawianym temacie, nie doradza ani nie prowadzi. Niedyrektywna technika coachingu skupia się na procesie dochodzenia, a nie na informacjach.
Coaching realistyczny : jest ewolucją coachingu niedyrektywnego, ma charakter humanistyczny i stosuje styl europejski. Jego zaangażowanie jest z klientem, a nie z celem i podkreśla takie elementy, jak struktura dyskursu czy humanizacja celu.
Coaching kwantowy : broni idei, że mechanika kwantowa i pomysł, że obserwator wpływa na rzeczywistość, można zastosować w obserwowanym świecie, dlatego klient może decydować o swojej rzeczywistości. Zgodnie z prawami fizyki to stwierdzenie jest błędne i nie ma naukowych podstaw, aby je poprzeć.
Zobacz coach Wrocław