Prawo pracy (znane również jako prawo pracy lub prawo pracy ) to te, które pośredniczą w stosunkach między pracownikami, podmiotami zatrudniającymi, związkami zawodowymi i rządem. Zbiorowe prawo pracy dotyczy trójstronnej relacji między pracownikiem , pracodawcą i związkiem. Indywidualne prawo pracy dotyczy praw pracowniczych w pracy także poprzez umowę o pracę.Normy zatrudnienia to normy społeczne (w niektórych przypadkach także normy techniczne ) określające minimalne społecznie akceptowalne warunki, w jakich pracownicy lub kontrahenci mogą pracować. Agencje rządowe (takie jak dawna amerykańska Agencja Standardów Zatrudnienia ) egzekwują prawo pracy (ustawodawcze, regulacyjne lub sądowe).
Podstawową cechą prawa pracy w prawie każdym kraju jest to, że prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy są pośredniczone poprzez umowę o pracę między nimi. Tak było od upadku feudalizmu . Wiele warunków umownych jest objętych przepisami prawa lub prawem zwyczajowym . Na przykład w Stanach Zjednoczonych większość przepisów stanowych zezwala na zatrudnienie „do woli” , co oznacza, że pracodawca może rozwiązać pracownika ze stanowiska z dowolnego powodu, o ile powód nie jest wyraźnie zabroniony, [a] i, i odwrotnie, pracownik może zrezygnować w dowolnym momencie, z dowolnego powodu (lub bez powodu) i nie jest zobowiązany do złożenia wypowiedzenia. Zobacz kancelarię adwokacką z Wrocławia
Głównym problemem dla każdej firmy jest zrozumienie relacji między pracownikiem a mistrzem. Istnieją dwa rodzaje pracowników, niezależnych wykonawców i pracowników. [17] Są one zróżnicowane w zależności od poziomu kontroli, jaką ma nad nimi mistrz. Pracownicy, którym zapewniono narzędzia i zasoby, ściśle nadzorowani, regularnie opłacani itp., są uważani za pracowników firmy. Pracownicy muszą działać w najlepszym interesie pracodawcy.
Jednym z przykładów warunków zatrudnienia w wielu krajach [18] jest obowiązek dostarczenia pracownikowi pisemnych informacji o zatrudnieniu wraz z essentialia negotii ( łac . „zasadnicze warunki”). Ma to na celu umożliwienie pracownikowi konkretnie wiedzieć, czego się spodziewać i czego oczekuje. Obejmuje pozycje obejmujące odszkodowanie , urlop i prawo do choroby , wypowiedzenie w przypadku zwolnienia oraz opis stanowiska .
Umowa podlega różnym przepisom prawnym. Pracodawca nie może zgodnie z prawem oferować umowy, która płaci pracownikowi mniej niż płaca minimalna. Pracownik nie może zgodzić się na umowę, która pozwala pracodawcy na zwolnienie go z przyczyn niezgodnych z prawem . [b]
Własność intelektualna jest kluczowym zasobem [19] firmy, pracownicy dodają wartość firmie [20] poprzez tworzenie własności intelektualnej. Zgodnie z handlowymi aspektami praw własności intelektualnej (TRIPS), własność intelektualna jest własnością osobistą. [21] Własność intelektualna jest wykorzystywana jako przewaga konkurencyjna [22] przez duże firmy w celu ochrony przed rywalizacją. Biorąc pod uwagę warunki, [23]jeśli pracownik jest w relacji agent-zleceniodawca, to jest pracownikiem firmy, a jeśli inwencja pracownika mieści się w zakresie zatrudnienia, tj. jeśli pracownik tworzy nowy produkt lub proces w celu zwiększenia wydajności i stworzenia bogactwa organizacji poprzez wykorzystując zasoby firmy, wówczas własność intelektualna należy wyłącznie do firmy. Nowe produkty biznesowe lub procesy są chronione patentami. [24] Prawo pracy Wrocław – zobacz
Istnieją różne opinie na temat tego, co stanowi wynalazek, który może zostać opatentowany. Jeden obszar sporów dotyczy wynalazków oprogramowania, ale zdarzały się sprawy sądowe, które ustanowiły pewne precedensy. Na przykład w sprawie Diamond przeciwko Diehr Sąd Najwyższy Stanów Zjednoczonych uznał, że Diehr kwalifikuje się do patentu, ponieważ udoskonalił istniejący proces technologiczny, a nie dlatego, że został zaimplementowany na komputerze. Prawnik z Wrocławia – zobacz